Laserfiche WebLink
 MnDOT Contract No. 1056895  <br />  <br />  <br />9  <br />iii. Earnings for services under non‐equity incentive plans. This does not include group life,  <br />health, hospitalization or medical reimbursement plans that do not discriminate in favor  <br />of executives, and are available generally to all salaried employees.   <br />iv. Change in pension value. This is the change in present value of defined benefit and  <br />actuarial pension plans.   <br />v. Above‐market earnings on deferred compensation which is not tax qualified.   <br />17.5.2. Other compensation, if the aggregate value of all such other compensation (e.g. severance,  <br />termination payments, value of life insurance paid on behalf of the employee, perquisites or  <br />property) for the executive exceeds $10,000.  <br />17.5.3. The Local Government must report executive total compensation described above to the MnDOT by  <br />the end of the month during which this Agreement is awarded.    <br />17.5.4. The Local Government will obtain a Unique Entity Identifier (UEI) number and maintain this number  <br />for the term of this Agreement.  This number shall be provided to MnDOT on the plan review  <br />checklist submitted with the plans for each project.  <br />17.5.5. The Local Government’s failure to comply with the above requirements is a material breach of this  <br />Agreement for which the MnDOT may terminate this Agreement for cause.  The MnDOT will not be  <br />obligated to pay any outstanding invoice received from the Local Government unless and until the  <br />Local Government is in full compliance with the above requirements.  <br />  <br />[THE REMAINDER OF THIS PAGE HAS INTENTIONALLY BEEN LEFT BLANK.] <br />Page 180 of 389